在受内忧困扰的同时，传统招聘网站还面临着Web2.0的冲击，尤其是以Linkedin、Twitter等为代表的社交网站。
Linkedin异军突起
Monster是美国三大求职网站之一，该公司财报显示，Monster在北美和国际的网络招聘业务营收均出现下滑。2010年第一季度Monster总营收去年同期下滑16%。
美国市场分析师表示，Monster等网络招聘网站前景堪忧。尤其是商务社交网站Linkedin的蓬勃发展，类似Monster网站的业绩将受到很大程度的影响。
Linkedin成立于2002年，是典型的Web2.0网站，提供专业商务人脉社交平台服务。同Facebook一样，其原理也源自六度空间理论。虽然网站创始人本没有将以Linkedin设计成招聘网站，但它在2006年已成为美国主流招聘方式，并于2006年实现盈利。
该网站的精准匹配度很高，甚至可以将候选人“推到”符合预置标准的雇主面前。
该网站创始人霍夫曼认为，“对人们来说，未来如何更加有效地利用自己的关系会越来越重要。如果一个人每两到三年换一次工作，就需要持续维护自己的社交网络来找到新的机会。在线交流恐怕是现在最容易维护社交网络的方式了。你不用一个一个打电话、找点话题跟对方硬套近乎，更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访，只要利用线上的共享功能，就能假装不经意地与对方搭茬儿。”
在他看来，Linkedin这样的在线职业人社交网站的价值就在于“注重于少量但是高价的瞬间”。
吴海宁告诉记者，目前很多知名企业都争先在Linkedin建立账号招聘。而国内已经有模仿Linkedin的网站出现，并且已有风投关注。赶集网、58同城等分类网站也出现抢占招聘网站地盘的苗头。“而且，国内有很多职脉互联这样的小公司，我们也要抢三大的市场。”
微博逐步蚕食
除Linkedin、Facebook为代表的SNS网站外，Twitter为代表的微博客在职位搜索领域所处的地位也日渐显著。
去年，英国移动网络运营商曾对英国小型企业对Twitter招聘接受程度进行研究。结果发现，在调查的500个企业中，有62%的企业认为，该服务最大的好处之一就是能够减少成本。另有一些美国企业表示，公司已将征聘工作的75%转移到社交网络平台。“因为Twitter吸引众多科技精英，而且提供的是免费服务。”
“通过用微博客向‘跟随者’发送信息，当天就能找到合适的职位人选。”一位保险代理公司负责人表示，“在传统的招聘平台发布的职位信息，需要数日才能获得人们的关注，但在Twitter上，瞬间就能解决一切。我并不会放弃招聘网站，但如果不广泛利用这些社会媒体，你就会跟不上潮流。”
考虑到目前的竞争形势，分析师认为Monster将难保其领先地位。投资银行ThinkEquity Partners的分析师威廉-莫里森表示，“如果招聘网站不能更快更频繁地创新，要在未来的数年内取得新的成绩将非常艰难。”
比尔-华伦曾是早期被Monster收购的一家招聘网站的创始人，目前在企业雇主联合会任常务董事。他说，“价格高昂的大型招聘网站已到穷途末路，他们的时代已然终结。”
